{"id":6384,"date":"2021-05-14T21:12:22","date_gmt":"2021-05-14T21:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2021\/05\/14\/28-jours-des-le-1er-juillet-pour-qui\/"},"modified":"2021-05-14T21:12:22","modified_gmt":"2021-05-14T21:12:22","slug":"28-jours-des-le-1er-juillet-pour-qui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2021\/05\/14\/28-jours-des-le-1er-juillet-pour-qui\/","title":{"rendered":"28\u00a0jours d\u00e8s le 1er juillet, pour qui\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img-3.journaldesfemmes.fr\/uAlZ7NSgfD_XKvIaskD9ZUfuXyE=\/1280x\/smart\/18e8e4e62f2f43dcb915a0881df3d02a\/ccmcms-jdf\/24671342.jpg\" \/><\/p>\n<p>\n                D\u00e8s le 1er juillet 2021, la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 sera allong\u00e9e \u00e0 28\u00a0jours au lieu de 14\u00a0jours, avec 7\u00a0jours obligatoires. Un d\u00e9cret paru au Journal officiel ce 12\u00a0mai pr\u00e9cise les modalit\u00e9s du nouveau cong\u00e9 paternit\u00e9 qui s&rsquo;applique aussi pour les b\u00e9b\u00e9s n\u00e9s avant juillet mais dont le terme de grossesse \u00e9tait pr\u00e9vu apr\u00e8s.            <\/p>\n<div>\n<aside class=\"ccmsummary marqueur_module ccmcss_cms_summary ccmcss_cms_summary--right\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<\/aside>\n<p><strong>[Mise \u00e0 jour du 14\u00a0mai \u00e0 20h37].\u00a0L&rsquo;allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e0 28 jours\u00a0<\/strong>fait partie des grands changements de l&rsquo;ann\u00e9e 2021\u00a0pour les futurs et jeunes parents. Un d\u00e9cret paru au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043492531\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Journal officiel<\/a> ce mercredi 12\u00a0mai pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de cette nouvelle mesure, qui s&rsquo;appliquera \u00e9galement pour les\u00a0<strong>b\u00e9b\u00e9s n\u00e9s avant le 1er juillet, mais dont le terme de grossesse \u00e9tait pr\u00e9vu apr\u00e8s cette date.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e8s le\u00a01er juillet, la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 sera\u00a0doubl\u00e9e, passant \u00e0 <strong>28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires<\/strong> \u00e0 prendre \u00e0 la naissance de l&rsquo;enfant. A noter qu&rsquo;en cas d&rsquo;hospitalisation imm\u00e9diate de l&rsquo;enfant apr\u00e8s sa naissance, un cong\u00e9 sp\u00e9cifique peut \u00eatre accord\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><a id=\"conge-paternite-7-jours-obligatoire\" name=\"conge-paternite-7-jours-obligatoire\" style=\"font-size: 1.125rem; background-color: rgb(255, 255, 255);\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cong\u00e9 paternit\u00e9\u00a0: 7\u00a0jours obligatoires d\u00e8s la naissance<\/a><\/p>\n<p><strong>Sur ces 28\u00a0jours de cong\u00e9 paternit\u00e9, 7\u00a0jours seront obligatoires<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0imm\u00e9diatement \u00e0 la naissance de l&rsquo;enfant\u00a0\u00bb pr\u00e9cise le texte. Ce cong\u00e9 obligatoire de 7\u00a0jours correspond en fait aux<strong>\u00a03\u00a0jours de cong\u00e9 de naissance (jours ouvrables), suivis donc de 4 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9 (calcul\u00e9s en jours calendaires).\u00a0<\/strong>Sur un autre calcul, le cong\u00e9 paternit\u00e9 passe donc de 11 \u00e0 25 jours, en plus des trois jours de cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n<p>Le reste du cong\u00e9 paternit\u00e9, soit 21\u00a0jours, pourra \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e<strong> \u00ab\u00a0en deux p\u00e9riodes d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de cinq jours chacune\u00a0\u00bb.<\/strong>\u00a0Le parent aura d\u00e9sormais <strong>jusqu&rsquo;au 6e mois de l&rsquo;enfant<\/strong> pour poser son cong\u00e9 paternit\u00e9, alors que jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, il devait d\u00e9buter dans un d\u00e9lai de 4\u00a0mois suivant la naissance de l&rsquo;enfant\u00a0(notamment pour avoir droit \u00e0 une indemnisation de la CPAM).<\/p>\n<p><strong>En cas de naissances multiples, la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 est de 32\u00a0jours<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0fractionnable en trois p\u00e9riodes d&rsquo;au moins cinq jours chacune\u00a0\u00bb, et \u00e0 prendre\u00a0dans les 6\u00a0mois suivant la naissance des enfants.<\/p>\n<p>\u25ba Le cong\u00e9 paternit\u00e9 de 28 jours concerne les p\u00e8res dont l&rsquo;enfant na\u00eet \u00e0 partir du 1er juillet 2021 ou dont la naissance est pr\u00e9vue \u00e0 partir de cette date.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si la m\u00e8re de l&rsquo;enfant vit en couple avec une personne salari\u00e9e qui n&rsquo;est pas le p\u00e8re de l&rsquo;enfant,<\/strong> cette personne peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil, pr\u00e9cise le gouvernement.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba Aucune condition d&rsquo;anciennet\u00e9 n&rsquo;est appliqu\u00e9e : ce cong\u00e9 paternit\u00e9 2021 est \u00e9galement ouvert <strong>quel que soit le type de contrat du travail (CDI, CDD ou contrat temporaire).<\/strong><\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur continuera de prendre en charge les trois jours de cong\u00e9 de naissance<\/strong>, tandis que les 25\u00a0jours restants seront indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0Le d\u00e9cret pr\u00e9cise par ailleurs\u00a0l&#8217;employeur doit \u00eatre inform\u00e9 par son salari\u00e9 de la date pr\u00e9visionnelle de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.journaldesfemmes.fr\/maman\/grossesse\/2643563-accouchement\/\" title=\"Accouchements\">accouchement<\/a>\u00a0<strong>\u00ab\u00a0au moins un mois avant celle-ci\u00a0\u00bb<\/strong>. Si ce d\u00e9lai est respect\u00e9, l&#8217;employeur ne pourra donc pas s&rsquo;opposer \u00e0 sa demande, qui devra \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit de pr\u00e9f\u00e9rence, en lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou une lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9but et de fin de cong\u00e9 qu&rsquo;il souhaite prendre. Enfin, si le b\u00e9b\u00e9 n\u00e9 avant terme, le salari\u00e9 devra en informer sa hi\u00e9rarchie \u00ab\u00a0sans d\u00e9lai\u00a0\u00bb s&rsquo;il souhaite s&rsquo;absenter quelques jours d\u00e8s la naissance.<\/p>\n<p>Voici un exemple de lettre type \u00e0 adresser \u00e0 son employeur pour faire une demande de cong\u00e9 paternit\u00e9.\u00a0A noter que parmi les autres d\u00e9marches, le p\u00e8re de l&rsquo;enfant doit \u00e9galement adresser \u00e0 la CPAM une copie int\u00e9grale de l&rsquo;acte de naissance du b\u00e9b\u00e9, ou une copie du livret de famille \u00e0 jour.\u00a0<\/p>\n<p>[Pr\u00e9nom] [Nom]<\/p>\n<p>[Adresse]<\/p>\n<p>[CP] [Commune]<\/p>\n<p>[Nom de l&#8217;employeur]<\/p>\n<p>[Adresse]<\/p>\n<p>[Code postal] [Commune]<\/p>\n<p>Objet\u00a0: demande de cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant<\/p>\n<p>[Type de remise de la demande]<\/p>\n<p>[Madame, Monsieur],<\/p>\n<p>Je vous informe par ce courrier de mon intention de prendre un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant, dans le respect des dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n<p>Je souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 \u00e0 compter du [Date de d\u00e9but du cong\u00e9] (inclus) jusqu&rsquo;au [Date de fin de cong\u00e9] (date de reprise d&rsquo;activit\u00e9), soit [Dur\u00e9e du cong\u00e9] jour(s).<\/p>\n<p>Je vous prie d&rsquo;agr\u00e9er, [Madame, Monsieur], l&rsquo;expression de mes salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n<p>[Commune], le 14\u00a0mai 2021<\/p>\n<p>Signature<\/p>\n<p>[Pr\u00e9nom] [Nom]<\/p>\n<aside id=\"NL_1466074333\" class=\"newsletter_subscription jNlBlock\"><noscript><br \/>\n            <\/noscript><\/p>\n<h3 class=\"newsletter_subscription-title\">Newsletter <\/h3>\n<p><a href=\"\/\/mailing.ccmbg.com\/archive\/last-85\" target=\"_blank\" class=\"a_hover\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir un exemple<\/a><\/p>\n<\/aside>\n<p><strong>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> est calcul\u00e9 en fonction du salaire journalier de base.\u00a0Ce sont les\u00a0trois derniers\u00a0salaires bruts per\u00e7us avant la date d&rsquo;interruption du travail qui sont pris en compte. Par ailleurs le salaire ne peut d\u00e9passer le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il est fix\u00e9 \u00e0 <strong>3\u00a0428 euros par mois<\/strong>. Par cons\u00e9quent, le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>9,66\u00a0euros par jour<\/strong> (au minimum), et au maximum \u00e0 <strong>89,03\u00a0euros par jour<\/strong>.\u00a0Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre convention collective, certaines permettent parfois de maintenir le salaire du p\u00e8re durant son cong\u00e9 paternit\u00e9. Enfin, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vous seront vers\u00e9es tous les 14 jours.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.journaldesfemmes.fr\/maman\/guide-allocations-et-droits\/2071256-conge-paternite-2021-28-jours-1er-juillet\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] D\u00e8s le 1er juillet 2021, la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 sera allong\u00e9e \u00e0 28\u00a0jours au lieu de 14\u00a0jours, avec &hellip; <a href=\"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2021\/05\/14\/28-jours-des-le-1er-juillet-pour-qui\/\" class=\"more-link\">Plus <span class=\"screen-reader-text\">28\u00a0jours d\u00e8s le 1er juillet, pour qui\u00a0?<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tous"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}