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\n Vous avez pris l’habitude de t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0? Attention, il est possible que cela change bient\u00f4t dans votre entreprise. On vous explique pourquoi. <\/p>\n
Depuis le premier confinement, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une pratique tr\u00e8s courante en France ; m\u00eame si cela c’est fait de mani\u00e8re forc\u00e9e pour les entreprises alors que les Fran\u00e7ais \u00e9taient largement pour… Pour preuve, seulement 5% des gens travaillaient \u00e0 domicile avant la crise du Covid et le nombre a grimp\u00e9 apr\u00e8s, passant \u00e0 40%, selon les chiffres relat\u00e9s par BFMTV.\u00a0Et on le comprend.<\/p>\n
De nombreux salari\u00e9s appr\u00e9cient ainsi de ne pas avoir \u00e0 perdre du temps dans les transports en commun ou dans les embouteillages en voiture. Le trajet en moins, ils peuvent notamment r\u00e9cup\u00e9rer plus t\u00f4t leurs enfants \u00e0 l’\u00e9cole ou avoir des loisirs, comme une s\u00e9ance de sport en fin d’apr\u00e8s-midi. D’autres mettent en avant aussi une meilleure concentration \u00e0 la maison qu’en open space<\/em> par exemple et donc, une productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n Et pour les entreprises aussi, malgr\u00e9 les r\u00e9ticences de certains managers totalement \u00e9pidermiques \u00e0 cette \u00e9volution du monde du travail, c’est avantageux puisqu’elles\u00a0peuvent r\u00e9duire leurs frais de location de bureaux\u00a0et \u00e9largir le recrutement\u00a0\u00e0 des salari\u00e9s\u00a0ayant de supers profils mais qui vivraient \u00e0 des centaines de kilom\u00e8tres du si\u00e8ge de l’entreprise. Le full remote<\/em> a par exemple permis \u00e0 des milliers de Parisiens d’aller vivre \u00e0 Nantes, Lyon ou Bordeaux… faisant au passage exploser le march\u00e9 immobilier local.<\/p>\n Il faut cependant pr\u00e9ciser que les salari\u00e9s Parisiens ne sont pas forc\u00e9ment les plus g\u00e2t\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail. Comme le souligne une r\u00e9cente \u00e9tude\u00a0du Centre for Cities<\/a>, ils passent en moyenne 3,5 jours au bureau par semaine contre seulement 2,7 jours pour les Londoniens ou 3,1 jours pour les New-yorkais…\u00a0<\/p>\n Et, malheureusement, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises fran\u00e7aises – un employeur peut refuser une demande de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 condition de\u00a0motiver sa r\u00e9ponse, rappelle le minist\u00e8re\u00a0de l’Economie<\/a> – pourrait tr\u00e8s prochainement \u00eatre remise en cause ! BFMTV \u00e9conomie souligne ainsi que la plupart des accords n\u00e9goci\u00e9s par les syndicats en 2020\u00a0et 2021\u00a0vont arriver \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance… Et comme de plus en plus d’entreprises\u00a0cherchent \u00e0 faire revenir leurs salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel, les ren\u00e9gociations s’annoncent houleuses. Il\u00a0est fort probable que les jours de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9clinent encore un peu plus dans certaines entreprises. Alors, si vous appr\u00e9ciez le distanciel, profitez pendant qu’il en est encore temps.<\/p>\n<\/p><\/div>\n [ad_2] [ad_1] Vous avez pris l’habitude de t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0? Attention, il est possible que cela change bient\u00f4t dans votre entreprise. On vous … Plus cette \u00e9ch\u00e9ance imminente va bouleverser le t\u00e9l\u00e9travail<\/span>
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