{"id":6270,"date":"2021-04-21T20:49:39","date_gmt":"2021-04-21T20:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2021\/04\/21\/avancee-en-regle-ou-fausse-bonne-idee\/"},"modified":"2021-04-21T20:49:39","modified_gmt":"2021-04-21T20:49:39","slug":"avancee-en-regle-ou-fausse-bonne-idee","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2021\/04\/21\/avancee-en-regle-ou-fausse-bonne-idee\/","title":{"rendered":"avanc\u00e9e en r\u00e8gle ou fausse bonne id\u00e9e\u00a0?"},"content":{"rendered":"

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\n Une entreprise bas\u00e9e \u00e0 Montpellier permet \u00e0 ses salari\u00e9es de prendre des cong\u00e9s menstruels (sans justif’) depuis le 1er janvier 2021. Un soulagement pour celles dont les r\u00e8gles douloureuses sont un calvaire… mais une \u00ab\u00a0stigmatisation des femmes\u00a0\u00bb, selon certaines f\u00e9ministes. <\/p>\n

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Voil\u00e0 une grande premi\u00e8re historique pour la France. L’entreprise La Collective<\/em>, <\/strong>qui g\u00e8re\u00a0le recrutement de donateurs pour des ONG \u00e0 Montpellier, autorise d\u00e9sormais\u00a0ses employ\u00e9es \u00e0\u00a0prendre des cong\u00e9s lors de leurs p\u00e9riodes de menstruations<\/strong>.
Depuis le 1er janvier 2021, les seize femmes travaillant au sein de l’\u00e9tablissement peuvent poser une journ\u00e9e\u00a0par mois<\/strong>\u00a0sans certificat m\u00e9dical ni justificatif, aux frais de la coop\u00e9rative. <\/strong>Un simple mail, envoy\u00e9 \u00e0 l’avance ou le jour m\u00eame, suffit \u00e0 pr\u00e9venir en cas\u00a0de r\u00e8gles douloureuses.<\/p>\n

Une mesure vot\u00e9e \u00e0 la quasi majorit\u00e9<\/h2>\n

Pour le moment, neuf jours\u00a0ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9s <\/strong>depuis la mise en place du cong\u00e9 menstruel, \u00ab\u00a0une avanc\u00e9e sociale qui fait \u00e9cho aux droits des femmes<\/a> dans la soci\u00e9t\u00e9<\/em>\u00ab\u00a0, d’apr\u00e8s\u00a0Dimitri\u00a0Lamoureux, cog\u00e9rant de La Collective<\/em>.<\/p>\n

A\u00a0l’origine de cette initiative, Jessica, une des employ\u00e9es qui a fait un sondage via un questionnaire anonyme<\/strong> parmi ses coll\u00e8gues f\u00e9minines. Toutes ont admis souffrir de r\u00e8gles\u00a0douloureuses<\/a>, ce qui pouvait impacter leur travail tr\u00e8s souvent \u00e0 l’ext\u00e9rieur.<\/p>\n

Elle a alors propos\u00e9 cette id\u00e9e du cong\u00e9 menstruel \u00e0 l’ensemble de l’entreprise sous forme d’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>. La mesure a finalement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 la quasi-unanimit\u00e9<\/strong>, aussi bien par les femmes que par les hommes, majoritaires au sein de la coop\u00e9rative<\/strong>.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Fausse bonne id\u00e9e\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Le cong\u00e9 menstruel n’a en revanche pas s\u00e9duit certaines associations f\u00e9ministes. Il renverrait au contraire \u00e0 une forme de stigmatisation…<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est une fausse bonne id\u00e9e, car ce n’est pas normal d’avoir mal pendant ses r\u00e8gles. Mis \u00e0 part pour les femmes qui souffrent d’endom\u00e9triose\u00a0et qui, dans ce cas, doivent \u00eatre diagnostiqu\u00e9es et prises en charge\u2026 Mais autrement les r\u00e8gles ne sont pas incapacitantes.<\/strong> Le cong\u00e9 menstruel instaure une forme de stigmatisation, en renvoyant la femme \u00e0 son corps, avec tous les st\u00e9r\u00e9otypes autour des r\u00e8gles\u2026<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0<\/strong>, a d\u00e9taill\u00e9 C\u00e9line Piques, la porte-parole d’Osez le f\u00e9minisme<\/em>\u00a0!.<\/p>\n

Et dans le monde ?<\/h2>\n

Dans d’autres pays, le concept du cong\u00e9 pay\u00e9 en cas de r\u00e8gles est bel et bien \u00e9tabli. A commencer par le Japon<\/strong>, qui a instaur\u00e9 cette pratique en entreprise d\u00e8s 1947<\/strong> ! L’Indon\u00e9sie<\/strong> a elle aussi mis en place ce droit en 1948, suivie par la\u00a0Cor\u00e9e du Sud <\/strong>en 2001.\u00a0<\/p>\n

Plus r\u00e9cemment, Taiwan<\/strong> a franchi le cap en 2013. La Zambie<\/strong>, a elle aussi adopt\u00e9 une loi, malgr\u00e9 de nombreux d\u00e9bats houleux en 2015. En Inde<\/strong>, c’est une des plus grosses entreprises de livraisons de repas \u00e0 domicile qui permet \u00e0 ses salari\u00e9es indispos\u00e9es\u00a0de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires depuis le mois d’ao\u00fbt 2020.\u00a0<\/p>\n