{"id":5522,"date":"2020-11-16T18:11:51","date_gmt":"2020-11-16T18:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/11\/16\/indemnisation-jours-de-carence-duree\/"},"modified":"2020-11-16T18:11:51","modified_gmt":"2020-11-16T18:11:51","slug":"indemnisation-jours-de-carence-duree","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/11\/16\/indemnisation-jours-de-carence-duree\/","title":{"rendered":"indemnisation, jours de carence, dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img-3.journaldesfemmes.fr\/6Y9SLetRTd_YDBGC_nm0TLvco7A=\/1280x\/smart\/d2d8856d5e7840b19631c15289d46965\/ccmcms-jdf\/20120344.jpg\" \/><\/p>\n<p>\n                Les personnes positives au Covid-19, qui ont des sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs, les cas contacts et les personnes vuln\u00e9rables non salari\u00e9es peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat maladie Covid. Sous quelles conditions\u00a0? Quelle est l&rsquo;indemnisation\u00a0? La dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail\u00a0? Y a-t-il des jours de carence\u00a0?            <\/p>\n<div>\n<aside class=\"ccmsummary marqueur_module ccmcss_cms_summary ccmcss_cms_summary--right\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<\/aside>\n<p>En raison de la pand\u00e9mie de <a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/maladies\/2619933-maladie-covid-19-definition-origine-nom-symptome-incubation-traitement-depistage-prevention-duree-contagion\/\" title=\"Covid 19\">Covid-19<\/a> en France, <strong>un dispositif d&rsquo;arr\u00eat maladie Covid<\/strong> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour certains publics. Si la personne ni peut <strong>ni\u00a0travailler en pr\u00e9sentiel ni t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, son m\u00e9decin peut lui d\u00e9livrer un arr\u00eat maladie donnant lieu \u00e0 des indemnisations. Qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 un arr\u00eat maladie Covid ? Quelles sont<strong> les indemnit\u00e9s<\/strong> en fonction de sa situation ?\u00a0Quel est le d\u00e9lai de carence ? Comprendre.\u00a0<\/p>\n<p>Lorsque son \u00e9tat de sant\u00e9 ne permet pas de travailler ou de t\u00e9l\u00e9travailler, <strong>un arr\u00eat maladie<\/strong>, aussi appel\u00e9 <strong>arr\u00eat de travail pour maladie<\/strong>, peut \u00eatre prescrit\u00a0par un m\u00e9decin. Cet arr\u00eat de travail doit ensuite \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 son employeur et \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM)\u00a0dans un d\u00e9lai de <strong>2 jours<\/strong>.\u00a0La pr\u00e9sence \u00e0 son domicile peut \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Dans le contexte du Covid-19, <strong>deux types d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong> (ou arr\u00eats maladie Covid)\u00a0peuvent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s :<\/p>\n<p>\u25ba <a name=\"arret-maladie-classique\"><strong>L&rsquo;arr\u00eat de travail\u00a0classique<\/strong><\/a> pour les personnes qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs du Covid-19 ou celles ayant \u00e9t\u00e9 test\u00e9es positives au Covid.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <a name=\"arret-travail-derogatoire\"><strong>L&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong><\/a> pour les personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement (personnes vuln\u00e9rables) ou pour les <a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/fiches-maladies\/2661027-cas-contact-covid-definition-a-risque-que-faire-arret-de-travail-test-isolement-ecole-entreprise-enfant\/\" title=\"Cas contact\">cas contacts<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>Certaines\u00a0personnes qui ne peuvent <strong>ni travailler en pr\u00e9sentiel, ni t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat maladie Covid. C&rsquo;est le cas pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les personnes qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs du Covid-19<\/strong> qui ne peuvent ni travailler ni t\u00e9l\u00e9travailler dans l&rsquo;attente des r\u00e9sultats du test de d\u00e9pistage que leur a prescrit le m\u00e9decin.<\/li>\n<li><strong>Les personnes test\u00e9es positives au Covid-19<\/strong>\u00a0qui ne peuvent ni travailler ni t\u00e9l\u00e9travailler.<\/li>\n<li><strong>Les personnes identifi\u00e9es comme des cas contacts<\/strong>\u00a0qui ne peuvent ni travailler ni t\u00e9l\u00e9travailler dans l&rsquo;attente des r\u00e9sultats du\u00a0test de d\u00e9pistage que leur a prescrit le m\u00e9decin.<\/li>\n<li><strong>Les personnes vuln\u00e9rables non salari\u00e9es<\/strong> qui\u00a0ne peuvent ni travailler ni t\u00e9l\u00e9travailler (voir les conditions ci-dessous).<\/li>\n<\/ul>\n<table align=\"center\" border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width: 748px;\">\n<caption>\n<p style=\"text-align: center;\">Qui a le droit \u00e0 quoi ?<\/p>\n<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Arr\u00eat de travail classique\u00a0<\/th>\n<th scope=\"col\" style=\"width: 263px;\">Arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire\u00a0<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Les personnes positives au Covid-19<\/td>\n<td style=\"width: 263px;\">Les cas contacts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Les personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes du Covid-19<\/td>\n<td style=\"width: 263px;\">Les personnes vuln\u00e9rables non salari\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/personnes-vulnerables-susceptibles-de-developper-des-formes-graves-de-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un communiqu\u00e9 du minist\u00e8re de la Sant\u00e9<\/a>\u00a0du 11 novembre 2020, les personnes vuln\u00e9rables doivent <strong>privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> lorsqu&rsquo;il est possible. S&rsquo;il n&rsquo;est pas possible, le travail en pr\u00e9sentiel doit \u00eatre accompagn\u00e9 de <strong>mesures de protection compl\u00e9mentaires<\/strong> (mise \u00e0 disposition de masques chirurgicaux par l&rsquo;entreprise, hygi\u00e8ne rigoureuse des mains, am\u00e9nagement du poste de travail\u00a0: bureau d\u00e9di\u00e9 ou limitation du risque (par exemple, installation d&rsquo;un \u00e9cran de protection)\u00a0;\u00a0adaptation des horaires d&rsquo;arriv\u00e9e et de d\u00e9part) .\u00a0Si la mise en place de ces mesures ne sont pas possibles :<\/p>\n<p><strong>\u25ba <u>Dans le priv\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La personne vuln\u00e9rable salari\u00e9e <\/strong>peut b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0d&rsquo;<strong>un certificat d&rsquo;isolement<\/strong>\u00a0qu&rsquo;il faut demander \u00e0 son m\u00e9decin traitant, de ville ou du travail. Ce certificat devra \u00eatre\u00a0pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du <strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<li><strong>La personne vuln\u00e9rable non salari\u00e9e<\/strong> peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;<strong>un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong>\u00a0via le t\u00e9l\u00e9-service \u00ab\u00a0<a data-insertor-excluded=\"1\" href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"declare.ameli.fr (nouvelle fen\u00eatre)\">declare.ameli.fr<\/a>\u00a0\u00bb ou pour les assur\u00e9s du r\u00e9gime agricole sur le t\u00e9l\u00e9-service \u00ab\u00a0<a data-insertor-excluded=\"1\" href=\"https:\/\/declare2.msa.fr\/z84cordecla\/ria\/#\/accueil\" rel=\"external noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"declare2.msa.fr (nouvelle fen\u00eatre)\">declare2.msa.fr<\/a>\u00ab\u00a0, sans consultation pr\u00e9alable d&rsquo;un m\u00e9decin.<\/li>\n<li>Depuis le 1er septembre 2020, le salari\u00e9\u00a0du priv\u00e9 cohabitant avec une personne dite vuln\u00e9rable\u00a0<strong>ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire\u00a0indemnis\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u25ba <u>Dans la fonction publique :<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La personne vuln\u00e9rable est plac\u00e9e en <strong>autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence (ASA)<\/strong>, un dispositif diff\u00e9rent de l&rsquo;arr\u00eat maladie, qui a \u00e9t\u00e9 mis\u00a0en place dans le cadre du plan minist\u00e9riel Covid-19 et qui \u00e9vite aux agents des fonctions publiques concern\u00e9s de perdre une\u00a0journ\u00e9e de salaire. Avec l&rsquo;ASA, la personne conserve tous ses droits sans jour de carence.\u00a0<\/li>\n<li>Depuis le 1er septembre 2020, le\u00a0salari\u00e9\u00a0de la fonction publique cohabitant avec une personne dite vuln\u00e9rable\u00a0<strong>ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire\u00a0indemnis\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u25ba<strong> <a href=\"https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/personnes-vulnerables-susceptibles-de-developper-des-formes-graves-de-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir la liste des personnes vuln\u00e9rables<\/a>\u00a0mise \u00e0 jour le 10 novembre 2020<\/strong><\/p>\n<p>Les\u00a0parents d&rsquo;enfants dont la classe ou l&rsquo;\u00e9cole est ferm\u00e9e <strong>ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat de travail<\/strong> pour maladie. En revanche, ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier <strong>du syst\u00e8me de\u00a0ch\u00f4mage partiel pour garde d&rsquo;enfant<\/strong>,<strong> <\/strong>remis en place<strong>\u00a0<\/strong>depuis le 1er septembre 2020. Seuls sont concern\u00e9s les parents d&rsquo;enfants de moins de 16\u00a0ans ou d&rsquo;enfants handicap\u00e9s sans limite d&rsquo;\u00e2ge. Les parents concern\u00e9s doivent notamment fournir\u00a0\u00e0 leur employeur un justificatif attestant de la fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement\/classe\/section selon les cas (fourni par l&rsquo;\u00e9tablissement scolaire ou \u00e0 d\u00e9faut par la municipalit\u00e9) ou un document de l&rsquo;Assurance Maladie attestant que leur enfant est consid\u00e9r\u00e9 comme un cas contact \u00e0 risque et fait l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement \u00e0 ce titre.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Les personnes pr\u00e9sentant des signes \u00e9vocateurs du Covid peuvent demander un arr\u00eat de travail \u00e0 <strong>leur m\u00e9decin<\/strong> si celui-ci l&rsquo;estime n\u00e9cessaire.\u00a0<\/li>\n<li>Les personnes qui ont r\u00e9alis\u00e9 un test Covid-19 doivent s&rsquo;isoler jusqu&rsquo;aux r\u00e9sultats. <strong>En cas de test positif<\/strong>,\u00a0le m\u00e9decin prescripteur du test (ou l&rsquo;Assurance maladie) prend contact avec elles\u00a0pour leur expliquer les d\u00e9marches \u00e0 suivre et si besoin, leur d\u00e9livrer un arr\u00eat de travail pour couvrir la p\u00e9riode d&rsquo;isolement. <strong>En cas de test n\u00e9gatif<\/strong>, le travail ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00eatre repris imm\u00e9diatement. L&rsquo;isolement peut \u00eatre maintenu quelques jours.\u00a0Le m\u00e9decin ou l&rsquo;Assurance Maladie d\u00e9livre au patient un arr\u00eat de travail couvrant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire d&rsquo;isolement.<\/li>\n<li>Les cas contacts peuvent demander un arr\u00eat de travail si elles ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler sur le\u00a0<a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/cas-contact\/conditions\" lang=\"fr\" target=\"_blank\" title=\"Site declare.ameli.fr (nouvelle fen\u00eatre)\" xml:lang=\"fr\" rel=\"noopener noreferrer\">site declare.ameli.fr<\/a>.<\/li>\n<li>Les personnes non salari\u00e9es vuln\u00e9rables qui se trouvent dans l&rsquo;une des situations m\u00e9dicales list\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042512657\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le Haut Conseil de Sant\u00e9 publique<\/a> peuvent obtenir un arr\u00eat de travail de la part de son m\u00e9decin traitant ou de son m\u00e9decin de ville si ces derniers l&rsquo;estiment n\u00e9cessaire.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conditions d&rsquo;indemnisation ne sont pas identiques selon la situation :\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat maladie classique :<\/strong>\u00a0vous devez remplir les conditions d&rsquo;ouverture de droit aux\u00a0indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier. Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre Caisse d&rsquo;Assurance Maladie. Ces indemnit\u00e9s sont calcul\u00e9es \u00e0 partir de votre salaire brut. En parall\u00e8le, selon votre entreprise, vous pouvez percevoir\u00a0des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de la part de votre employeur et ce, sans conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 (cette condition est valable jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre).\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire : <\/strong>vous pouvez percevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) sans avoir \u00e0 respecter les conditions d&rsquo;ouverture de droit aux IJSS. Ces indemnit\u00e9s sont calcul\u00e9es \u00e0 partir de votre salaire brut. En parall\u00e8le, selon votre entreprise, vous pouvez percevoir\u00a0des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de la part de votre employeur et ce, sans conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 (cette condition est valable jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020).\u00a0<\/p>\n<p><strong>Pour percevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/strong> il faut au moins avoir travaill\u00e9 <strong>150 heures au cours des 3 mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 10 302.25 euros brut (Smic en 2020) au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail.\u00a0Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspond \u00e0 <strong>50%<\/strong>\u00a0<strong>de votre salaire journalier de base<\/strong>, calcul\u00e9 sur la moyenne du salaire brut des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dent l&rsquo;arr\u00eat de travail et\u00a0dans la limite de 1,8\u00a0fois le Smic mensuel, soit 2\u00a0770,96\u00a0\u20ac bruts\u00a0(sur la base du Smic au 1er\u00a0janvier 2020).<\/p>\n<blockquote>\n<p>Si vous \u00eates en arr\u00eat maladie Covid, vous ne cumulez\u00a0pas de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant votre arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>\u2192 <u>Des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat maladie classique\u00a0: <\/strong>il y a un d\u00e9lai de carence de <strong>3 jours<\/strong>. Vous pourrez percevoir vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 partir du 4e jour d&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire : <\/strong>il n&rsquo;y a <strong>aucun d\u00e9lai de carence<\/strong>. Vous pourrez percevoir vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 compter\u00a0du 1er jour d&rsquo;arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous \u00eates identifi\u00e9 comme cas contact : <\/strong>vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire et donc il n&rsquo;y <strong>aucun d\u00e9lai de carence<\/strong>.\u00a0Avant de proc\u00e9der au versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, l&rsquo;Assurance Maladie v\u00e9rifiera que vous \u00eates bien connu en tant que cas contact \u00e0 risque. Si c&rsquo;est le cas, une attestation d&rsquo;isolement valant arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire vous sera adress\u00e9e et\u00a0pourra \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><strong>\u2192 <u>Des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat maladie classique\u00a0:\u00a0<\/strong>il y a un d\u00e9lai de carence de <strong>7 jours<\/strong>. Vous pourrez percevoir vos indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur \u00e0 compter du 8e jour d&rsquo;arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <b>Si vous avez un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire\u00a0: <\/b>il n&rsquo;y a <strong>aucun d\u00e9lai de carence<\/strong>. Vous pourrez percevoir vos indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur \u00e0 compter\u00a0du 1er jour d&rsquo;arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous \u00eates identifi\u00e9 comme cas contact\u00a0:\u00a0<\/strong>vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire et donc il n&rsquo;y<strong> aucun d\u00e9lai de carence<\/strong>. Vous pourrez percevoir vos indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur \u00e0 compter\u00a0du 1er jour d&rsquo;arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous avez un arr\u00eat maladie classique ou si vous \u00eates une personne vuln\u00e9rable\u00a0:\u00a0<\/strong>la\u00a0dur\u00e9e\u00a0de l&rsquo;arr\u00eat\u00a0d\u00e9pend du type d&rsquo;affection et des sympt\u00f4mes dont vous \u00eates atteints. La dur\u00e9e est fix\u00e9e par votre m\u00e9decin.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba <strong>Si vous \u00eates identifi\u00e9 comme cas contact\u00a0: <\/strong>selon <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/covid-19\/arret-de-travail\/covid-19-dispositif-dindemnisation-des-interruptions-de-travail#:~:text=L'arr%C3%AAt%20est%20d'une,personne%20test%C3%A9e%20positive%20au%20coronavirus.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;Assurance maladie<\/a>,<strong>\u00a0<\/strong>l&rsquo;arr\u00eat est d&rsquo;une dur\u00e9e de <strong>7\u00a0jours<\/strong> d\u00e9butant \u00e0 la date \u00e0 laquelle l&rsquo;Assurance Maladie vous a contact\u00e9 pour vous inviter \u00e0 vous isoler et \u00e0 r\u00e9aliser un test, apr\u00e8s un contact \u00e0 risque avec une personne test\u00e9e positive au coronavirus. Pour les salari\u00e9s qui se seraient d\u00e9j\u00e0 spontan\u00e9ment isol\u00e9s avant cette date, l&rsquo;arr\u00eat pourra \u00eatre <strong>r\u00e9troactif<\/strong> dans la limite de 4\u00a0jours. Si les r\u00e9sultats du test ne sont pas connus \u00e0 la fin de l&rsquo;arr\u00eat initial, le salari\u00e9 pourra demander une prolongation de l&rsquo;arr\u00eat dans la limite de 7\u00a0jours suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033020826\/2016-08-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la loi L. 3141-5<\/a>, les arr\u00eats maladie, autres que ceux dus\u00a0aux maladies professionnelles et accidents du travail, n&rsquo;ouvrent pas de droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. <strong>L&rsquo;arr\u00eat maladie Covid ne donne donc pas droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/strong> Le contrat de travail est alors <strong>suspendu<\/strong> pendant un arr\u00eat maladie non professionnel.\u00a0Autrement dit, si vous \u00eates en arr\u00eat maladie Covid, vous ne cumulez pas de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant votre arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n<aside id=\"NL_377184315\" class=\"newsletter_subscription jNlBlock\"><noscript><br \/>\n            <\/noscript><\/p>\n<h3 class=\"newsletter_subscription-title\">Newsletter <\/h3>\n<p><a href=\"\/\/mailing.ccmbg.com\/archive\/last-85\" target=\"_blank\" class=\"a_hover\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir un exemple<\/a><\/p>\n<\/aside>\n<p><em><strong>Sources : <\/strong>Arr\u00eat maladie\u00a0: indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au salari\u00e9, 21 octobre 2020, Service-public \/\u00a0Personnes vuln\u00e9rables\u00a0: la nouvelle liste de crit\u00e8res depuis le 12\u00a0novembre, 13 novembre, Service-public \u00a0<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/fiches-sante-du-quotidien\/2676275-arret-maladie-covid-19-indemnisation-delai-carence-duree-cas-contact-personne-vulnerable\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Les personnes positives au Covid-19, qui ont des sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs, les cas contacts et les personnes vuln\u00e9rables non salari\u00e9es &hellip; <a href=\"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/11\/16\/indemnisation-jours-de-carence-duree\/\" class=\"more-link\">Plus <span class=\"screen-reader-text\">indemnisation, jours de carence, dur\u00e9e<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tous"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5522"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5523"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}