{"id":5251,"date":"2020-09-15T17:05:03","date_gmt":"2020-09-15T17:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/09\/15\/savoir-le-reconnaitre-et-agir\/"},"modified":"2020-09-15T17:05:03","modified_gmt":"2020-09-15T17:05:03","slug":"savoir-le-reconnaitre-et-agir","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/09\/15\/savoir-le-reconnaitre-et-agir\/","title":{"rendered":"savoir le reconna\u00eetre et agir"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img-3.journaldesfemmes.fr\/khW2N5U1LBDOiQpAuDqrIERYXwM=\/1280x\/smart\/1247f9ae5d034f58bdd610499d6ff174\/ccmcms-jdf\/10653287.jpg\" \/><\/p>\n<p>\n                La fronti\u00e8re entre la drague et le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 proprement parler est floue. Comment l&rsquo;identifier\u00a0? Que faire lorsque l&rsquo;on y est confront\u00e9(e)\u00a0? Qu&rsquo;est-ce que dit la loi\u00a0? El\u00e9ments de r\u00e9ponse, \u00e0 l&rsquo;occasion de la diffusion du documentaire \u00ab\u00a0#MeToo secoue (aussi) la France\u00a0\u00bb, le 15\u00a0septembre, sur France 5\u00a0\u00e0 20h50.            <\/p>\n<div>\n<aside class=\"ccmsummary marqueur_module ccmcss_cms_summary ccmcss_cms_summary--right\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<\/aside>\n<p>Avec <strong>#MeToo et #BalanceTonPorc<\/strong>, les victimes de <a href=\"https:\/\/www.journaldesfemmes.fr\/societe\/harcelement-sexuel\/\" title=\"Harc\u00e8lement sexuel\">harc\u00e8lement sexuel<\/a> ont os\u00e9 d\u00e9noncer les comportements odieux. Le documentaire saisissant<em> <strong>#MeToo secoue (aussi) la France<\/strong><\/em>, diffus\u00e9 le 15\u00a0septembre \u00e0 20h50\u00a0sur <em>France 5<\/em>, montre en quoi le mouvement de lib\u00e9ration de la parole des femmes a fait bouger les lignes. Mais le <strong>harc\u00e8lement sexuel<\/strong> reste malheureusement encore trop fr\u00e9quent&#8230;<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Tu as un beau petit cul<\/em>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0<em>Cette jupe te fait de jolies jambes, tu devrais les montrer plus souvent<\/em>\u00ab\u00a0, \u00ab\u00a0<em>J&rsquo;ai envie de te bouffer les seins<\/em>\u00ab\u00a0&#8230;\u00a0Comment savoir s&rsquo;il s&rsquo;agit de harc\u00e8lement sexuel ou d&rsquo;une\u00a0tentative (maladroite et grossi\u00e8re) de s\u00e9duction\u00a0?<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&amp;idArticle=LEGIARTI000006417706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;article 222-33<\/a> du <strong>Code p\u00e9nal,\u00a0<\/strong>le harc\u00e8lement sexuel est :<\/p>\n<ul>\n<li>le fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne, <strong>de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e<\/strong>, des propos ou comportements<strong> \u00e0 connotation sexuelle<\/strong> qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.<\/li>\n<li>est assimil\u00e9 au harc\u00e8lement sexuel le fait, <strong>m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9<\/strong>, d&rsquo;user de <strong>toute forme de pression grave<\/strong> dans le but r\u00e9el ou apparent d&rsquo;obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l&rsquo;auteur des faits ou au profit d&rsquo;un tiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel est caract\u00e9ris\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re dans le Code p\u00e9nal et dans le <strong>Code du travail<\/strong>. Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000026268379&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;article\u00a0L1153-1<\/a> de ce dernier, aucun salari\u00e9 ne doit subir des faits\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>soit de harc\u00e8lement sexuel, constitu\u00e9 par des propos ou comportements <strong>\u00e0 connotation sexuelle r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante\u00a0<\/li>\n<li>soit assimil\u00e9s au harc\u00e8lement sexuel, consistant en <strong>toute forme de pression grave, m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e<\/strong>, exerc\u00e9e dans le but r\u00e9el ou apparent d&rsquo;obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l&rsquo;auteur des faits ou au profit d&rsquo;un tiers<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;article L1153-2\u00a0du Code du travail stipule \u00ab\u00a0qu&rsquo;aucun salari\u00e9, aucune personne en <a href=\"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2022\/11\/09\/formation-de-glacier-apprenez-le-metier-de-glacier-et-changez-votre-vie\/\">formation<\/a> ou en stage, aucun candidat \u00e0 un recrutement, \u00e0 un stage ou \u00e0 une formation en entreprise <strong>ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire<\/strong>, directe ou indirecte, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation, de reclassement, d&rsquo;affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat <strong>pour avoir subi ou refus\u00e9 de subir des faits de harc\u00e8lement sexuel<\/strong> tels que d\u00e9finis \u00e0\u00a0<a alt=\"Code du travail - art. L1153-1 (V)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900824&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;article L. 1153-1,<\/a>\u00a0y compris, dans le cas mentionn\u00e9 au 1\u00b0 du m\u00eame article, si les propos ou comportements n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le harc\u00e8lement sexuel est un <strong>d\u00e9lit<\/strong>, puni de <strong>2 ans d&#8217;emprisonnement et de 30.000 euros d&rsquo;amende<\/strong>. Les peines sont port\u00e9es \u00e0 <strong>3 ans d&#8217;emprisonnement et 45.000 euros d&rsquo;amende<\/strong> lorsque les faits sont commis par une personne qui abuse de l&rsquo;autorit\u00e9 que lui conf\u00e8rent ses fonctions (comme un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique), ou par plusieurs personnes, ou s&rsquo;ils sont commis sur un mineur, une personne dont la vuln\u00e9rabilit\u00e9 est apparente ou connue de l&rsquo;auteur des faits. Des sanctions disciplinaires peuvent \u00eatre prononc\u00e9es en compl\u00e9ment, pouvant allant jusqu&rsquo;au licenciement pour faute grave. De m\u00eame, l&rsquo;auteur des faits peut se voir contraindre de verser \u00e0 sa victime des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates victime de harc\u00e8lement sexuel, vous pouvez porter plainte <strong>dans un d\u00e9lai de 6 ans<\/strong> apr\u00e8s le dernier fait de harc\u00e8lement, au commissariat ou \u00e0 la gendarmerie.\u00a0La r\u00e9ception de la plainte ne peut en aucun cas vous \u00eatre refus\u00e9e.<\/p>\n<p>S&rsquo;il s&rsquo;agit de <strong>harc\u00e8lement sexuel dans le cadre du travail<\/strong>, vous devez saisir <strong>le conseil des Prud&rsquo;homme<\/strong> si vous \u00eates salari\u00e9e du secteur priv\u00e9, ou\u00a0<strong>le tribunal administratif<\/strong> si vous \u00eates salari\u00e9 du secteur public. Que vous soyez victime ou t\u00e9moin, il convient d&rsquo;alerter le chef d&rsquo;entreprise ou de service, mais aussi les institutions repr\u00e9sentatives du personnel. Vous pouvez aussi en parler avec le m\u00e9decin et\/ou l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"\/>\n<p dir=\"ltr\"><strong>L&#8217;employeur doit prendre toutes les dispositions n\u00e9c\u00e9ssaires<\/strong> afin d&rsquo;\u00e9viter et de pr\u00e9venir les cas de harc\u00e8lement sexuel, mais aussi d&rsquo;y mettre un terme et les sanctionner. candidats \u00e0 un recrutement, \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise, d<strong>oivent \u00eatre inform\u00e9s<\/strong> (par affichage par exemple) du texte de l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&amp;idArticle=LEGIARTI000006417706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">222-33<\/a>\u00a0du code p\u00e9nal dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l&#8217;embauche, comme le stipule l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000029336943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L. 1153-5\u00a0alin\u00e9a 2<\/a>\u00a0du Code du travail.\u00a0<\/p>\n<aside id=\"NL_1582005055\" class=\"newsletter_subscription jNlBlock\"><noscript><br \/>\n            <\/noscript><\/p>\n<h3 class=\"newsletter_subscription-title\">Newsletter <\/h3>\n<p><a href=\"\/\/mailing.ccmbg.com\/archive\/last-85\" target=\"_blank\" class=\"a_hover\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir un exemple<\/a><\/p>\n<\/aside>\n<p dir=\"ltr\">Lorsque l&#8217;employeur est inform\u00e9 de faits constituants un harc\u00e8lement sexuel, il doit prendre des mesures imm\u00e9diates pour qu&rsquo;il cesse. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, sa responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e et il peut \u00eatre\u00a0condamn\u00e9\u00a0\u00e0 verser une indemnisation \u00e0 la victime.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Pour plus d&rsquo;informations, consultez le site du gouvernement\u00a0<a href=\"http:\/\/www.stop-harcelement-sexuel.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.stop-harcelement-sexuel.gouv.fr<\/a><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><strong>Ne manquez pas\u00a0<i data-insertor-excluded=\"1\">#MeToo secoue (aussi) la France<\/i>, r\u00e9alis\u00e9 par Anne Richard et Annette L\u00e9vy-Willard, diffus\u00e9 le 15\u00a0septembre \u00e0 20h50, sur France 5. Apr\u00e8s la diffusion du documentaire, Marina Carr\u00e8re d&rsquo;Encausse proposera un d\u00e9bat avec plusieurs invit\u00e9s.<\/strong><\/h2>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.journaldesfemmes.fr\/societe\/combats-de-femmes\/1950493-harcelement-sexuel-savoir-le-reconnaitre-et-agir\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] La fronti\u00e8re entre la drague et le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 proprement parler est floue. Comment l&rsquo;identifier\u00a0? 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