{"id":5128,"date":"2020-08-18T16:33:55","date_gmt":"2020-08-18T16:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/08\/18\/travail-et-covid-19-masque-obligatoire-teletravail-temperature\/"},"modified":"2020-08-18T16:33:55","modified_gmt":"2020-08-18T16:33:55","slug":"travail-et-covid-19-masque-obligatoire-teletravail-temperature","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/08\/18\/travail-et-covid-19-masque-obligatoire-teletravail-temperature\/","title":{"rendered":"Travail et Covid-19\u00a0: masque obligatoire, t\u00e9l\u00e9travail, temp\u00e9rature"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img-3.journaldesfemmes.fr\/17wIvPCZciFdnYA8omBzpzeCZGI=\/1280x\/smart\/a2a2d220f0d044b2924236ec78b87e01\/ccmcms-jdf\/17982894.jpg\" \/><\/p>\n<p>\n                Face \u00e0 l&rsquo;augmentation des cas de Covid-19, les mesures sanitaires sont renforc\u00e9es dans les entreprises. Masque obligatoire en open-space, t\u00e9l\u00e9travail, gestes barri\u00e8res, personnes \u00e0 risque&#8230; Comment rester prot\u00e9g\u00e9 sur son lieu de travail\u00a0? Qu&rsquo;a-t-on le droit de faire\u00a0? Notre guide.            <\/p>\n<div>\n<aside class=\"ccmsummary marqueur_module ccmcss_cms_summary ccmcss_cms_summary--right\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<\/aside>\n<p>Pour faire face \u00e0 la reprise de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de <a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/maladies\/2605417-coronavirus-france-direct-entreprise-masque-australie-oise-etats-unis-situation-france-conseils-premiers-symptomes-vaccin\/\" title=\"N-Cov\">coronavirus<\/a> en France depuis ces derni\u00e8res semaines, le gouvernement souhaite renforcer\u00a0<strong>les mesures sanitaires<\/strong> dans toutes les entreprises priv\u00e9es ou publiques. Cela passe notamment par\u00a0<strong>le port du masque syst\u00e9matique dans toutes les entreprises<\/strong> et <strong>le recours massif au t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong> D\u00e8s la rentr\u00e9e de septembre, le port du masque sera obligatoire partout dans les entreprises, y compris en<strong> open-space<\/strong>,<strong> <\/strong>dans les couloirs\u00a0et dans les salles de r\u00e9union. Seuls\u00a0les bureaux individuels seront \u00e9pargn\u00e9s par cette obligation. <strong>Le t\u00e9l\u00e9travail devra \u00e9galement \u00eatre prioris\u00e9<\/strong> \u00ab\u00a0<em>\u00e0 chaque fois que c&rsquo;est possible<\/em>\u00ab\u00a0, a insist\u00e9 la ministre du Travail, Elisabeth Borne, lors d&rsquo;une visioconf\u00e9rence qui s&rsquo;est d\u00e9roul\u00e9e le mardi 18 ao\u00fbt 2020 avec les partenaires sociaux.\u00a0<\/p>\n<table align=\"right\" border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:50%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>A partir du 1er septembre, le masque est obligatoire <strong>dans toutes les entreprises priv\u00e9es ou publiques<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Dans les open-spaces<\/li>\n<li>Dans les salles de r\u00e9union<\/li>\n<li>Dans les couloirs et espaces de circulation<\/li>\n<li>Dans les vestiaires<\/li>\n<li>Dans les accueils<\/li>\n<li>Dans les espaces caf\u00e9, caf\u00e9t\u00e9rias, selfs&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le port du masque sera obligatoire d&rsquo;ici une \u00e0 deux semaines (soit \u00e0 la rentr\u00e9e pr\u00e9vue le 1er septembre)\u00a0<strong>partout dans les entreprises<\/strong>, qu&rsquo;elles soient publiques ou priv\u00e9es. \u00ab\u00a0<em>Il est n\u00e9cessaire de syst\u00e9matiser, comme l&rsquo;a pr\u00e9conis\u00e9 le Haut conseil de la sant\u00e9 publique (HCSP), le port du masque <strong>dans tous espaces de travail qui sont clos et partag\u00e9<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0, insiste\u00a0Elisabeth Borne.. Cette obligation concerne\u00a0les\u00a0open-spaces, les salles de r\u00e9union, les couloirs de circulation, les vestiaires, les espace caf\u00e9 ou caf\u00e9t\u00e9rias, et ce,\u00a0<strong>m\u00eame si la distanciation physique\u00a0d&rsquo;un m\u00e8tre entre salari\u00e9s peut \u00eatre respect\u00e9e<\/strong>. Le port du masque ne sera en revanche pas obligatoire dans\u00a0les bureaux individuels.<b>\u00a0<\/b>La mesure<b>\u00a0<\/b>concernant le port du masque en entreprise<b>\u00a0<\/b>devra \u00eatre consign\u00e9e \u00ab\u00a0<em>dans les prochains jours<\/em>\u00a0\u00bb dans un \u00ab\u00a0<em>protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs en p\u00e9riode de <a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/maladies\/2619933-maladie-covid-19-que-veut-dire-prevention-mutation-incubation-origine-personne-a-risque-transmission-virus-sars-cov-2\/\" title=\"Covid 19\">Covid-19<\/a><\/em>\u00ab\u00a0, <strong>en vue d&rsquo;une application\u00a0\u00ab\u00a0<em>fin ao\u00fbt<\/em>\u00ab\u00a0<\/strong>. Toutefois, en fonction de l&rsquo;\u00e9volution sanitaire et des typologies de locaux, certaines entreprises pourront\u00a0b\u00e9n\u00e9ficier de \u00ab\u00a0d\u00e9rogations\u00a0\u00bb apr\u00e8s l&rsquo;avis des autorit\u00e9s du sant\u00e9. De plus, \u00ab\u00a0s<em>i un salari\u00e9 se sent mal avec son masque, il peut discuter avec son employeur pour am\u00e9nager son espace de travail et peut-\u00eatre privil\u00e9gier un bureau individuel\u00a0\u00bb, <\/em>explique-t-elle sur BFMTV toujours le 18 ao\u00fbt.\u00a0Elisabeth Borne tient \u00e0 rappeler que le masque chirurgical ou en tissu est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab\u00a0<em>\u00e9quipement individuel de s\u00e9curit\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb et que <strong>son co\u00fbt doit \u00eatre\u00a0\u00e0 la charge de l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Selon la ministre de la Sant\u00e9,\u00a0<strong>le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0doit \u00eatre prioris\u00e9 \u00ab\u00a0<em>\u00e0 chaque fois que c&rsquo;est possible dans les zones de circulation active du virus\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, afin de limiter le nombre de salari\u00e9s pr\u00e9sents simultan\u00e9ment dans l&rsquo;entreprise. Elisabeth Borne\u00a0a incit\u00e9 les partenaires sociaux \u00e0 entamer et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer une n\u00e9gociation sur ce sujet. Pour le moment, \u00ab\u00a0<em>la principale recommandation pour les entreprises est de<strong> placer leurs salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail autant que faire se peut<\/strong> et d&rsquo;\u00e9viter les d\u00e9placements professionnels afin de limiter la propagation du virus<\/em>\u00ab\u00a0, indique le minist\u00e8re du Travail sur son site internet.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u25ba <\/strong>Suite au passage au stade 3\u00a0de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie,<strong> le t\u00e9l\u00e9travail devient la norme pour tous les postes qui le permettent<\/strong>.<\/p>\n<p>\u25ba Si l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ne le permet pas, l&#8217;employeur alors garantir la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en repensant l&rsquo;organisation du travail\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Les r\u00e8gles de distanciation et les gestes barri\u00e8re doivent imp\u00e9rativement \u00eatre respect\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>Limiter au strict n\u00e9cessaire les r\u00e9unions. La plupart peuvent \u00eatre organis\u00e9es \u00e0 distance. Les autres doivent \u00eatre organis\u00e9es dans le respect des r\u00e8gles de distanciation\u00a0;<\/li>\n<li>Limiter les regroupements de salari\u00e9s dans des espaces r\u00e9duits\u00a0;<\/li>\n<li>Les d\u00e9placements non indispensables doivent \u00eatre annul\u00e9s ou report\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>\u00a0L&rsquo;organisation du travail doit \u00eatre au maximum adapt\u00e9e, par exemple mettre en place la rotation des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En cons\u00e9quence\u00a0:\u00a0<\/strong>le salari\u00e9 doit se conformer aux instructions qui lui sont donn\u00e9es par l&#8217;employeur en fonction de la situation de l&rsquo;entreprise et de sa propre situation et\u00a0doit personnellement s&rsquo;assurer de sa propre s\u00e9curit\u00e9 et de celle de ses coll\u00e8gues en respectant les consignes sanitaires qui sont donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Les entreprises\u00a0doivent appliquer les mesures recommand\u00e9es pour am\u00e9nager les postes de travail notamment pour permettre <strong>une distance minimum d&rsquo;un m\u00e8tre<\/strong> entre les salari\u00e9s. Pour cela, l&#8217;employeur doit :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>r\u00e9organiser le ou les postes de travail<\/strong>\u00a0concern\u00e9(s) apr\u00e8s analyse des risques, tout en privil\u00e9giant le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n<li>si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible,\u00a0<strong>faire en sorte que les salari\u00e9s \u00e9vitent les lieux<\/strong>\u00a0<strong>o\u00f9 se trouvent des personnes fragiles<\/strong>, toute sortie ou r\u00e9union (conf\u00e9rences, meetings, etc.) non indispensable, les contacts proches (cantine, ascenseurs, etc.).<\/li>\n<li>consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) en cas de modification importante de l&rsquo;organisation du travail<strong>\u00a0<\/strong>(article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650722&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\" rel=\"external noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"L. 2312-8 (nouvelle fen\u00eatre)\">L. 2312-8<\/a>\u00a0du Code du travail). <strong>Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence est encourag\u00e9<\/strong> si n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les contacts physiques et si l&rsquo;urgence l&rsquo;exige, l&#8217;employeur peut prendre des mesures conservatoires avant d&rsquo;avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la consultation du CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u25ba Lorsque les\u00a0<strong>contacts sont brefs<\/strong>, les <a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/fiches-maladies\/2619739-gestes-barrieres-covid-19-restaurant-magasin-masque-obligatoire-distanciation-sociale-affiche\/\" title=\"Gestes barri\u00e8res\">gestes barri\u00e8res<\/a> sont les m\u00eames que dans la sph\u00e8re priv\u00e9e ou dans la rue : porter un masque, se laver les mains r\u00e9guli\u00e8rement ou utiliser un gel hydroalcoolique, \u00e9viter de se toucher le visage, tousser ou \u00e9ternuer dans son coude ou dans un mouchoir \u00e0 usage unique, respecter une distance d&rsquo;au moins un m\u00e8tre avec les autres, se moucher dans un mouchoir \u00e0 usage unique puis le jeter, saluer sans serrer la main et arr\u00eater les embrassades.\u00a0<\/p>\n<p>\u25ba Lorsque les\u00a0<strong>contacts sont prolong\u00e9s et proches<\/strong>, notamment <strong>pour les postes de travail en contact avec le public<\/strong>, il faut compl\u00e9ter les gestes barri\u00e8res mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment avec\u00a0d&rsquo;autres pr\u00e9cautions :\u00a0par exemple, une installation d&rsquo;une zone de courtoisie d&rsquo;un m\u00e8tre ou d&rsquo;\u00e9crans de protection, un nettoyage des surfaces avec un produit appropri\u00e9, un lavage encore plus fr\u00e9quent des mains&#8230;<\/p>\n<p>Un contr\u00f4le de temp\u00e9rature \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e des \u00e9tablissements\/structures est <strong>d\u00e9conseill\u00e9<\/strong> mais le minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9 recommande \u00e0 toute personne de <strong>mesurer elle-m\u00eame sa temp\u00e9rature<\/strong> en cas de sensation de fi\u00e8vre et plus g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;auto-surveiller l&rsquo;apparition de sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs du Covid-19. N\u00e9anmoins,\u00a0les entreprises, dans le cadre d&rsquo;un ensemble de mesures de pr\u00e9caution, peuvent organiser <strong>un contr\u00f4le de la temp\u00e9rature des personnes entrant sur leur site<\/strong>. Cependant, ces contr\u00f4les doivent \u00eatre destin\u00e9s \u00e0 la seule v\u00e9rification de la temp\u00e9rature \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e d&rsquo;un site au moyen d&rsquo;un thermom\u00e8tre (par exemple de type infrarouge sans contact), sans qu&rsquo;aucune trace ne soit conserv\u00e9e, ni qu&rsquo;aucune autre op\u00e9ration ne soit effectu\u00e9e (relev\u00e9s de ces temp\u00e9ratures, remont\u00e9es d&rsquo;informations, etc.).\u00a0De plus, <strong>le contr\u00f4le de temp\u00e9rature \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e d&rsquo;une entreprise n&rsquo;a pas un caract\u00e8re obligatoire et le salari\u00e9 est en droit de le refuser<\/strong>. Si l&#8217;employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salari\u00e9 acc\u00e9der \u00e0 son poste, il peut \u00eatre tenu de lui verser le salaire correspondant \u00e0 la journ\u00e9e de travail perdue, pr\u00e9cise le minist\u00e8re du Travail. Enfin, sont formellement exclues\u00a0les op\u00e9rations de captation automatis\u00e9es de temp\u00e9rature au moyen d&rsquo;outils tels que des cam\u00e9ras thermiques.<\/p>\n<p>Les personnes fragiles ou vuln\u00e9rables (plus de 65\u00a0ans, atteintes d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires, de diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9, d&rsquo;une maladie chronique respiratoire, d&rsquo;un cancer \u00e9volutif, d&rsquo;une ob\u00e9sit\u00e9, d&rsquo;une cirrhose au stade B, d&rsquo;un syndrome dr\u00e9panocytaire, les femmes au troisi\u00e8me trimestre de grossesse&#8230;) pr\u00e9sentent <strong>un risque plus grave <\/strong>de l&rsquo;infection au Covid-19. Les personnes \u00e0 risque de forme grave de COVID-19\u00a0qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement <strong>doivent pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong> ou b\u00e9n\u00e9ficier de mesures adapt\u00e9es de protection renforc\u00e9e. Si le t\u00e9l\u00e9travail ou la mise en place de ces mesures ne sont pas possibles\u00a0pour elles, elles sont plac\u00e9es en <a href=\"https:\/\/www.journaldesfemmes.fr\/maman\/guide-allocations-et-droits\/2629787-chomage-partiel-activite-partielle-longue-duree-apld-1-juillet-2020-indemnisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Les personnes qui ont obtenu un arr\u00eat de travail via le site\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R56836\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declare.ameli.fr<\/a>, re\u00e7oivent automatiquement de l&rsquo;Assurance maladie un certificat \u00e0 remettre \u00e0 leur employeur<\/li>\n<li>Les personnes plac\u00e9es en arr\u00eat de travail par leur m\u00e9decin traitant ou un m\u00e9decin de ville doivent\u00a0lui demander de leur \u00e9tablir un certificat d&rsquo;isolement \u00e0 remettre \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une reprise du travail est possible au minimum <strong>8\u00a0jours apr\u00e8s le d\u00e9but des sympt\u00f4mes ET 48h apr\u00e8s disparition de tout signe clinique<\/strong>, indique le minist\u00e8re du Travail. Un avis m\u00e9dical n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire pour un retour \u00e0 l&#8217;emploi <strong>si les crit\u00e8res de gu\u00e9rison clinique sont bien remplis<\/strong>. Toutefois, il parait plus prudent de laisser \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation du clinicien la possibilit\u00e9 de cet avis, notamment s&rsquo;il juge que le patient sera peu compliant ou en cas de demande de ce dernier.<\/p>\n<table align=\"center\" border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:80%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Si l&rsquo;un des salari\u00e9s est d\u00e9pist\u00e9 positif au Covid-19, l&#8217;employeur doit\u00a0:<\/strong><br \/>\u25ba <strong>Renvoyer de suite le salari\u00e9 contamin\u00e9 \u00e0 son domicile<\/strong> avec un masque et lui demander d&rsquo;appeler son m\u00e9decin de traitant.<\/p>\n<p>\u25ba Informer les autres salari\u00e9s d&rsquo;un cas possible d&rsquo;infection afin qu&rsquo;ils soient vigilants \u00e0 l&rsquo;apparition \u00e9ventuelle de sympt\u00f4mes et qu&rsquo;ils restent \u00e0 domicile si c&rsquo;est le cas. Il n&rsquo;y a pas lieu de faire un suivi particulier des cas contacts.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Sources :<\/strong><\/p>\n<aside id=\"NL_164741372\" class=\"newsletter_subscription jNlBlock\"><noscript><br \/>\n            <\/noscript><\/p>\n<h3 class=\"newsletter_subscription-title\">Newsletter <\/h3>\n<p><a href=\"\/\/mailing.ccmbg.com\/archive\/last-85\" target=\"_blank\" class=\"a_hover\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir un exemple<\/a><\/p>\n<\/aside>\n<p>&#8211; <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/mesures-de-prevention-dans-l-entreprise-contre-le-covid-19-masques\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mesures de pr\u00e9vention dans l&rsquo;entreprise contre le Covid-19<\/a>, Minist\u00e8re du Travail, de l&rsquo;Emploi et de l&rsquo;Insertion.\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35217\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Travail et Covid-19 : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/a> Service-public.fr<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/sante.journaldesfemmes.fr\/fiches-maladies\/2654193-travail-coronavirus-covid-mesures-sanitaires-entreprise-masque-obligatoire-teletravail-reprise-personnes-vulnerables\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Face \u00e0 l&rsquo;augmentation des cas de Covid-19, les mesures sanitaires sont renforc\u00e9es dans les entreprises. 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