{"id":3132,"date":"2020-05-22T10:35:48","date_gmt":"2020-05-22T10:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/05\/22\/pourquoi-mark-zuckerberg-parie-sur-le-teletravail-apres-la-pandemie\/"},"modified":"2020-05-22T10:35:48","modified_gmt":"2020-05-22T10:35:48","slug":"pourquoi-mark-zuckerberg-parie-sur-le-teletravail-apres-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/05\/22\/pourquoi-mark-zuckerberg-parie-sur-le-teletravail-apres-la-pandemie\/","title":{"rendered":"pourquoi Mark Zuckerberg parie sur le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<br \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.bfmtv.com\/i\/0\/0\/da3\/396ffce977a0d1a78701882efbd43.jpeg\" \/><\/p>\n<div itemprop=\"articleBody\">\n<p>\u00ab <em>\u00c0 notre \u00e9chelle, nous serons l\u2019entreprise la plus avant-gardiste sur le t\u00e9l\u00e9-travail<\/em>\u00a0\u00bb, annonce Mark Zuckerberg.\u00a0\u00ab\u00a0<em>Nous devons le faire de fa\u00e7on r\u00e9fl\u00e9chie et responsable, nous le ferons de fa\u00e7on mesur\u00e9e.\u00a0Mais je pense qu\u2019il est possible qu\u2019au cours des cinq \u00e0 dix prochaines ann\u00e9es -peut-\u00eatre plus dix\u00a0que cinq- nous pourrions avoir presque la moiti\u00e9 des employ\u00e9s qui travaille, de fa\u00e7on permanente, \u00e0 distance.\u00a0<\/em>\u00bb G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020, le recours au t\u00e9l\u00e9travail devrait l&rsquo;\u00eatre\u00a0m\u00eame apr\u00e8s la crise du Covid-19. Sur son blog, Facebook a d\u00e9voil\u00e9,\u00a0jeudi 21 mai, son plan de recours massif au t\u00e9l\u00e9-travail gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement d&rsquo;outils technologiques d\u00e9di\u00e9s. Interrog\u00e9 par<em> The Verge<\/em>, Mark Zuckerberg revient sur les raisons de ce changement de cap.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"color:#333; font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:23px; font-weight:700\">Des embauches pour t\u00e9l\u00e9-travailler<\/h3>\n<p>Qu\u2019est-ce qui change pour les salari\u00e9s ? Pour les employ\u00e9s actuellement en t\u00e9l\u00e9travail, ils auront d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 \u00eatre des \u00ab\u00a0<em>travailleurs \u00e9loign\u00e9s permanents<\/em>\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0<em>\u00c0 long terme, nous allons laisser les gens choisir s\u2019ils veulent travailler de fa\u00e7on permanente \u00e0 distance\u00a0<\/em>\u00bb, d\u00e9clare le patron de Facebook.<\/p>\n<p>L\u2019embauche ensuite :\u00a0\u00ab<em>\u00a0nous allons commencer \u00e0 recruter \u00e0 distance\u00a0<\/em>\u00bb, explique Mark Zuckerberg. \u00ab\u00a0<em>C\u2019est tout \u00e0 fait logique parce que, \u00e0 l\u2019heure actuelle, tout le monde travaille \u00e0 distance. Toutefois, nous limiterons notre embauche \u00e0 des gens qui vivent \u00e0 proximit\u00e9 d\u2019un bureau m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas ouvert.\u00a0<\/em>\u00bb Comme le rappelle <em>The Verge<\/em>, la proximit\u00e9 physique fait \u00e9cho\u00a0\u00e0 une pratique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e chez Facebook : rapprocher les employ\u00e9s de leur lieu de travail, quitte \u00e0 les payer pour cela.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"color:#333; font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:23px; font-weight:700\">Une r\u00e9duction des co\u00fbts minimis\u00e9e<\/h3>\n<p>Pour l\u2019entreprise, les avantages sont plus organisationnels que financiers. Mark Zuckerberg estime que les nouvelles d\u00e9penses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par ce changement (par exemple des \u00ab\u00a0visites\u00a0\u00bb occasionnelles au si\u00e8ge social pour les employ\u00e9s)\u00a0devraient compenser les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par Facebook gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9duction des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l\u2019immobilier et sur les salaires.<\/p>\n<p>Selon lui, les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un tel changement de paradigme au travail sont les suivants : un <em>pool<\/em> de talents \u00e9largi \u00e0 tous les endroits sur la plan\u00e8te o\u00f9 Facebook n\u2019est pas forc\u00e9ment repr\u00e9sent\u00e9, une plus grande diversit\u00e9 des employ\u00e9s (qui ne seront plus forc\u00e9s \u00e0 habiter dans les grandes villes) et surtout une habilet\u00e9 technologique plus \u00e9lev\u00e9e due \u00e0 la demande d\u2019outils performants pour continuer \u00e0 travailler ensemble (mais loin les uns des autres).\u00a0<\/p>\n<aside class=\"bg-color-0 padding-inside-all-s bloc border-s\">\n<h4 class=\"box-txt-normal\">\n<p><strong>\u00c0 d\u00e9couvrir aussi en vid\u00e9o<\/strong><\/p>\n<\/h4>\n<\/aside>\n<p>Les raisons d\u2019un tel changement de cap sont diverses, explique Mark Zuckerberg. Les avanc\u00e9es technologiques, premi\u00e8rement. \u00ab\u00a0<em>Nous travaillons sur de nombreuses technologies et de produits et de fonctionnalit\u00e9s innovantes.\u00a0Tous nos outils : de la communication priv\u00e9e \u00e0 Workplace pour les entreprises, en passant par Portal<\/em> [\u2026]\u00a0<em>ou encore la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e consistent \u00e0 permettre aux gens de cr\u00e9er une pr\u00e9sence \u00e0 distance<\/em>\u00a0\u00bb, souligne le patron de Facebook qui souhaite \u00ab\u00a0<em>aider les gens \u00e0 faire ce qu\u2019ils veulent, o\u00f9 qu\u2019ils soient\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n<h3 style=\"color:#333; font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:23px; font-weight:700\">La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le processus<\/h3>\n<p>Le Covid-19 a \u00ab <em>\u00e9videmment<\/em>\u00a0\u00bb chang\u00e9 son regard sur le t\u00e9l\u00e9travail. La pand\u00e9mie a agi selon lui comme un \u00ab\u00a0acc\u00e9l\u00e9rateur\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0<em>Je pense que l\u2019exp\u00e9rience d\u2019\u00eatre \u00e9loign\u00e9 pendant cette p\u00e9riode a \u00e9t\u00e9 plus positive que pr\u00e9vu<\/em>\u00a0\u00bb, analyse-t-il. \u00ab<em>\u00a0Certains pensaient que tout allait s\u2019\u00e9crouler, mais ce n\u2019est pas le cas. Et beaucoup de gens disent qu\u2019ils sont plus productifs qu\u2019avant.<\/em>\u00a0\u00bb Lui m\u00eame confie avoir \u00eatre plus productif qu\u2019il ne le pensait.\u00a0Le patron de Facebook est n\u00e9anmoins conscient des limites du travail \u00e0 distance : l\u2019affaiblissement \u00ab\u00a0<em>des liens sociaux, de la culture et de la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/em> [\u2026] <em>C\u2019est en partie pour cela que je ne veux pas que tout le monde aille travailler \u00e0 distance dans l\u2019imm\u00e9diat\u00a0<\/em>\u00bb.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"color:#333; font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:23px; font-weight:700\">50 % des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9-travail permanent ?<\/h3>\n<p>Qui plus est, l\u2019obstacle est encore tangible. M\u00eame si ses employ\u00e9s veulent revenir au bureau, les mesures de distanciation sociale sont contraignantes et d\u00e9courageantes. Selon un sondage men\u00e9 en interne, 20 % des employ\u00e9s actuels de Facebook sont tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein, 20 % se disent plut\u00f4t int\u00e9ress\u00e9s. \u00c0 ces 40 % employ\u00e9s Facebook susceptibles de travailler \u00e0 distance de mani\u00e8re permanente s\u2019ajouteront les futurs employ\u00e9s embauch\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e0 distance\u00a0\u00bb. C\u2019est pourquoi Mark Zuckerberg estime que la moiti\u00e9 de ses employ\u00e9s d\u2019ici cinq \u00e0 dix ans maximum seront en t\u00e9l\u00e9travail permanent.<\/p>\n<p>Pour la suite, Mark Zuckerberg -bien qu\u2019oblig\u00e9 \u00e0 se d\u00e9placer pour rencontrer des chefs d\u2019\u00c9tats, des organisations internationales ou des\u00a0 partenaires- se voit bien consacrer plus de temps \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler. Mais, il reste perplexe : \u00ab\u00a0<em>Je me demande exactement \u00e0 quoi cela ressemblerait pour des gens comme moi ?<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Sources<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2020\/5\/21\/21265780\/facebook-remote-work-mark-zuckerberg-interview-wfh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The Verge<\/a>\u00a0et <a href=\"https:\/\/tech.fb.com\/the-future-of-work-and-the-next-computing-platform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n         !function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()\n         {n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}\n         ;if(!f._fbq)f._fbq=n;\n             n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\n             t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,\n                 document,'script','https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\n         fbq('init', '1065890633454496');\n         fbq('track', 'PageView');\n     <\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.01net.com\/actualites\/facebook-pourquoi-mark-zuckerberg-parie-sur-le-teletravail-apres-la-pandemie-1918756.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] \u00ab \u00c0 notre \u00e9chelle, nous serons l\u2019entreprise la plus avant-gardiste sur le t\u00e9l\u00e9-travail\u00a0\u00bb, annonce Mark Zuckerberg.\u00a0\u00ab\u00a0Nous devons le faire &hellip; <a href=\"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2020\/05\/22\/pourquoi-mark-zuckerberg-parie-sur-le-teletravail-apres-la-pandemie\/\" class=\"more-link\">Plus <span class=\"screen-reader-text\">pourquoi Mark Zuckerberg parie sur le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tous"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3133"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}