{"id":14235,"date":"2026-07-06T12:02:35","date_gmt":"2026-07-06T12:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2026\/07\/06\/vie-professionnelle-et-divorce-gerer-les-deux\/"},"modified":"2026-07-06T12:02:36","modified_gmt":"2026-07-06T12:02:36","slug":"vie-professionnelle-et-divorce-gerer-les-deux","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2026\/07\/06\/vie-professionnelle-et-divorce-gerer-les-deux\/","title":{"rendered":"Vie professionnelle et divorce : g\u00e9rer les deux"},"content":{"rendered":"<div style=\"background-color: #fce4ec; border-left: 4px solid #e91e63; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n<strong>\ud83d\udc95 Ce que tu vas d\u00e9couvrir :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tes droits aux cong\u00e9s te permettent de souffler l\u00e9galement pendant un divorce \u2014 et ton employeur doit les respecter<\/li>\n<li>Parler \u00e0 ton employeur de ta situation peut te prot\u00e9ger, \u00e0 condition de choisir le bon moment et les bons mots<\/li>\n<li>Rester performant au travail pendant un divorce passe par des routines simples et une vraie politique de d\u00e9connexion<\/li>\n<li>Tu n&rsquo;as pas \u00e0 tout porter seul : il existe des ressources concr\u00e8tes pour t&rsquo;accompagner sur les deux fronts<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>\ud83d\udc94 Divorce et travail : quand les deux mondes se percutent<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.affinite.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vie-professionnelle-divorce-1.jpg\" alt=\"\" style=\"width: 100%; max-width: 800px; height: auto; border-radius: 8px; margin: 20px 0;\"><\/p>\n<p>Un divorce, c&rsquo;est une temp\u00eate. Et malheureusement, cette temp\u00eate ne s&rsquo;arr\u00eate pas aux portes de ton bureau. Rendez-vous chez l&rsquo;avocat \u00e0 caser entre deux r\u00e9unions, nuits courtes, concentration en berne, \u00e9motion qui remonte au mauvais moment\u2026 La vie professionnelle et la s\u00e9paration se t\u00e9l\u00e9scopent souvent de fa\u00e7on brutale. Ce n&rsquo;est pas une faiblesse, c&rsquo;est simplement humain.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle ? Il est tout \u00e0 fait possible de traverser cette p\u00e9riode sans tout sacrifier \u2014 ni ta carri\u00e8re, ni ta reconstruction personnelle. Encore faut-il savoir comment articuler les deux.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f3e5f5; border-left: 4px solid #9c27b0; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n\ud83d\udca1 <strong>\u00c0 retenir :<\/strong> Un divorce peut durer plusieurs mois, voire plus d&rsquo;un an selon les proc\u00e9dures. Autant apprendre \u00e0 g\u00e9rer la cohabitation entre vie perso et pro, plut\u00f4t que d&rsquo;attendre que \u00ab\u00a0\u00e7a passe\u00a0\u00bb.\n<\/div>\n<h2>\ud83d\uddd3\ufe0f Tes droits aux cong\u00e9s pendant un divorce<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.affinite.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vie-professionnelle-divorce-2.jpg\" alt=\"\" style=\"width: 100%; max-width: 800px; height: auto; border-radius: 8px; margin: 20px 0;\"><\/p>\n<p>**Les salari\u00e9s ont des droits l\u00e9gaux aux cong\u00e9s pay\u00e9s**, et ces droits s&rsquo;appliquent pleinement pendant une p\u00e9riode de divorce. Personne ne peut te les retirer arbitrairement, m\u00eame si ton employeur n&rsquo;est pas au courant de ta situation.<\/p>\n<p>Quelques points essentiels \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n<p>&#8211; **Tu dois pr\u00e9venir ton employeur au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance** avant de poser tes cong\u00e9s. C&rsquo;est une obligation l\u00e9gale dans la plupart des cas.<br \/>\n&#8211; **Ton employeur peut parfois imposer des dates de cong\u00e9s**, notamment en cas de fermeture de l&rsquo;entreprise ou de contraintes organisationnelles fortes. Il ne peut pas, en revanche, t&rsquo;interdire de prendre tes cong\u00e9s acquis.<br \/>\n&#8211; Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des **cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux** (dont la s\u00e9paration ou le divorce dans certains secteurs) \u2014 renseigne-toi aupr\u00e8s de ton service RH.<\/p>\n<div style=\"background-color: #e3f2fd; border-left: 4px solid #2196f3; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n\u2705 <strong>Conseil pratique :<\/strong> Anticipe les moments cl\u00e9s de ta proc\u00e9dure (audiences, rendez-vous notariaux, d\u00e9m\u00e9nagement \u00e9ventuel) et pose tes cong\u00e9s en cons\u00e9quence d\u00e8s que les dates sont connues. Un mois de pr\u00e9avis, c&rsquo;est vite pass\u00e9.\n<\/div>\n<p>Les cong\u00e9s ne sont pas un luxe pendant un divorce \u2014 ils sont une n\u00e9cessit\u00e9. Se donner du temps pour g\u00e9rer les d\u00e9marches administratives et \u00e9motionnelles, c&rsquo;est aussi ce qui te permettra de revenir au travail dans de meilleures conditions.<\/p>\n<h2>\ud83d\udde3\ufe0f En parler \u00e0 son employeur : oui, mais comment ?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.affinite.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vie-professionnelle-divorce-3.jpg\" alt=\"\" style=\"width: 100%; max-width: 800px; height: auto; border-radius: 8px; margin: 20px 0;\"><\/p>\n<p>Parler de sa vie priv\u00e9e \u00e0 son employeur, \u00e7a fait peur. Pourtant, **communiquer sur ta situation peut r\u00e9ellement te prot\u00e9ger**. Pas question de tout d\u00e9baller, mais un minimum d&rsquo;information peut d\u00e9bloquer de la souplesse.<\/p>\n<p>**\u00c0 qui en parler en priorit\u00e9 ?**<\/p>\n<p>&#8211; **Ton manager direct**, si tu as une relation de confiance avec lui\/elle<br \/>\n&#8211; **Les ressources humaines**, surtout si tu as besoin d&rsquo;am\u00e9nagements (horaires, t\u00e9l\u00e9travail ponctuel, etc.)<br \/>\n&#8211; **La m\u00e9decine du travail**, si le stress commence \u00e0 affecter ta sant\u00e9 \u2014 c&rsquo;est confidentiel et gratuit<\/p>\n<p>**Ce que tu peux dire, simplement :**<\/p>\n<p>> *\u00a0\u00bbJe traverse une p\u00e9riode personnelle difficile en ce moment. Je reste pleinement impliqu\u00e9(e), mais j&rsquo;aurai peut-\u00eatre besoin d&rsquo;un peu de flexibilit\u00e9 ponctuellement.\u00a0\u00bb*<\/p>\n<p>Tu n&rsquo;as **aucune obligation de tout d\u00e9tailler**. Le mot \u00ab\u00a0divorce\u00a0\u00bb n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;\u00eatre prononc\u00e9 si tu n&rsquo;en as pas envie. L&rsquo;essentiel, c&rsquo;est de cr\u00e9er un espace de dialogue avant que ta baisse de r\u00e9gime ne soit interpr\u00e9t\u00e9e comme du d\u00e9sengagement.<\/p>\n<div style=\"background-color: #ffebee; border-left: 4px solid #f44336; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n\u26a0\ufe0f <strong>Attention :<\/strong> Ne laisse pas la situation se d\u00e9grader silencieusement. Un manager qui ne sait rien de ta situation peut mal interpr\u00e9ter un retard, une erreur ou un manque de r\u00e9activit\u00e9. Mieux vaut pr\u00e9venir que subir une \u00e9valuation n\u00e9gative.\n<\/div>\n<p>**Les managers, de leur c\u00f4t\u00e9**, ont aussi une responsabilit\u00e9 : mettre en place des politiques claires de d\u00e9connexion pour permettre \u00e0 leurs \u00e9quipes de vraiment r\u00e9cup\u00e9rer. Si tu traverses un divorce, ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion devient un vrai outil de survie.<\/p>\n<h2>\u2728 Rester performant sans se mentir<\/h2>\n<p>\u00ab\u00a0Rester performant pendant un divorce\u00a0\u00bb ne veut pas dire faire semblant que tout va bien. \u00c7a veut dire **trouver un \u00e9quilibre r\u00e9aliste** pour ne pas te noyer ni au bureau, ni chez toi.<\/p>\n<p>**Les strat\u00e9gies qui fonctionnent vraiment :**<\/p>\n<p>&#8211; \ud83c\udfaf **Priorise sans culpabiliser** : identifie chaque matin les 2-3 t\u00e2ches vraiment importantes. Le reste peut attendre.<br \/>\n&#8211; \ud83d\udcf5 **Applique le droit \u00e0 la d\u00e9connexion** : ne regarde pas tes mails professionnels le soir si tu es d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9(e) \u00e9motionnellement. Les managers s\u00e9rieux encouragent cette d\u00e9connexion \u2014 c&rsquo;est l\u00e9galement reconnu.<br \/>\n&#8211; \ud83c\udf19 **Prot\u00e8ge ton sommeil** : c&rsquo;est la base de la performance cognitive. Un divorce perturbe souvent les nuits \u2014 prends-en conscience et agis en cons\u00e9quence (limiter les \u00e9crans, couper les discussions stressantes tard le soir).<br \/>\n&#8211; \ud83e\udd1d **Accepte le soutien** : un coll\u00e8gue de confiance, un coach, un th\u00e9rapeute&#8230; Tu n&rsquo;as pas \u00e0 tout g\u00e9rer seul(e).<br \/>\n&#8211; \ud83d\udcc6 **Cr\u00e9e une routine** : paradoxalement, le travail peut \u00eatre une **ancre stable** pendant un divorce. Un emploi du temps pr\u00e9visible aide \u00e0 garder les pieds sur terre.<\/p>\n<div style=\"background-color: #e8f5e9; border-left: 4px solid #4caf50; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n\ud83d\udca1 <strong>Id\u00e9e concr\u00e8te :<\/strong> Bloque dans ton agenda des \u00ab\u00a0plages prot\u00e9g\u00e9es\u00a0\u00bb \u2014 une heure le midi pour toi, pas de r\u00e9union avant 9h si tu as des enfants \u00e0 g\u00e9rer le matin. Ce n&rsquo;est pas du confort, c&rsquo;est de l&rsquo;organisation intelligente.\n<\/div>\n<p>Un divorce est une transition, pas une fin. Et les personnes qui s&rsquo;en sortent le mieux professionnellement sont souvent celles qui ont su **mettre des limites claires** entre les deux sph\u00e8res de leur vie \u2014 sans pour autant pr\u00e9tendre que l&rsquo;une n&rsquo;affecte pas l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<h3>\u2753 Est-ce que je suis oblig\u00e9(e) de dire \u00e0 mon employeur que je divorce ?<\/h3>\n<p>Non, tu n&rsquo;as aucune obligation l\u00e9gale d&rsquo;informer ton employeur de ton divorce. C&rsquo;est une information personnelle que tu peux garder pour toi. En revanche, si ta situation affecte ta disponibilit\u00e9 ou ta concentration, communiquer de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale (sans entrer dans les d\u00e9tails) peut \u00e9viter des malentendus et t&rsquo;ouvrir des am\u00e9nagements.<\/p>\n<h3>\u2753 Puis-je poser des cong\u00e9s pour g\u00e9rer les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 mon divorce ?<\/h3>\n<p>Oui, tout \u00e0 fait. Tes cong\u00e9s pay\u00e9s acquis t&rsquo;appartiennent et tu peux les poser pour n&rsquo;importe quelle raison personnelle. Il faut simplement respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance l\u00e9gal, **au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance** dans la plupart des cas. Certaines conventions collectives pr\u00e9voient m\u00eame des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques pour \u00e9v\u00e9nements familiaux.<\/p>\n<h3>\u2753 Mon employeur peut-il me refuser mes cong\u00e9s pendant un divorce ?<\/h3>\n<p>Ton employeur peut reporter ou modifier les dates de tes cong\u00e9s pour des raisons organisationnelles (surcharge d&rsquo;activit\u00e9, fermeture planifi\u00e9e), mais il ne peut pas t&rsquo;interdire de prendre les cong\u00e9s que tu as acquis. Si un refus te semble injustifi\u00e9, tu peux en parler aux RH ou consulter un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n<h3>\u2753 Comment maintenir sa concentration au travail quand on traverse un divorce ?<\/h3>\n<p>Maintenir sa concentration pendant un divorce passe par une organisation tr\u00e8s claire : **prioriser 2 \u00e0 3 t\u00e2ches importantes par jour**, s&rsquo;accorder des pauses r\u00e9guli\u00e8res, appliquer le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en dehors des heures de travail, et ne pas h\u00e9siter \u00e0 consulter la m\u00e9decine du travail si le stress devient trop lourd.<\/p>\n<h3>\u2753 Est-ce que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion s&rsquo;applique dans mon cas ?<\/h3>\n<p>Oui. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est reconnu l\u00e9galement et les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de mettre en place des politiques claires pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de vraiment se reposer. Pendant un divorce, ce droit est d&rsquo;autant plus important : tes soir\u00e9es et week-ends doivent pouvoir servir \u00e0 ta reconstruction, pas \u00e0 traiter des mails professionnels.<\/p>\n<h3>\u2753 Quand reprendre une vie sociale et amoureuse apr\u00e8s un divorce tout en travaillant ?<\/h3>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de timing universel. L&rsquo;essentiel est de ne pas te pr\u00e9cipiter par peur de la solitude, ni de t&rsquo;interdire toute ouverture par exc\u00e8s de culpabilit\u00e9. Une fois que tu te sens stabilis\u00e9(e) \u2014 aussi bien au travail que personnellement \u2014 c&rsquo;est souvent le bon signal. Recommencer \u00e0 sortir, \u00e0 rencontrer des gens, peut d&rsquo;ailleurs avoir un effet tr\u00e8s positif sur ton \u00e9nergie g\u00e9n\u00e9rale, y compris professionnelle.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Est-ce que je suis oblig\u00e9(e) de dire \u00e0 mon employeur que je divorce ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Non, tu n'as aucune obligation l\u00e9gale d'informer ton employeur de ton divorce. C'est une information personnelle. En revanche, communiquer de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale sur une p\u00e9riode difficile peut \u00e9viter les malentendus et t'ouvrir des am\u00e9nagements.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Puis-je poser des cong\u00e9s pour g\u00e9rer les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 mon divorce ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui. Tes cong\u00e9s pay\u00e9s acquis t'appartiennent. Il faut respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance l\u00e9gal, au moins un mois \u00e0 l'avance dans la plupart des cas.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Mon employeur peut-il me refuser mes cong\u00e9s pendant un divorce ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ton employeur peut reporter les dates pour des raisons organisationnelles, mais il ne peut pas t'interdire de prendre les cong\u00e9s acquis. 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Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de mettre en place des politiques claires pour que les salari\u00e9s puissent vraiment r\u00e9cup\u00e9rer, ce qui est particuli\u00e8rement important pendant un divorce.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Quand reprendre une vie sociale et amoureuse apr\u00e8s un divorce tout en travaillant ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Il n'y a pas de timing universel. Le bon moment, c'est quand tu te sens stabilis\u00e9(e) aussi bien au travail que personnellement. Rouvrir sa vie sociale peut m\u00eame avoir un effet positif sur ton \u00e9nergie professionnelle.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div style=\"background-color: #fce4ec; border-left: 4px solid #e91e63; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n<strong>\ud83d\udc95 En bref :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tu as des droits l\u00e9gaux aux cong\u00e9s pay\u00e9s que ton employeur ne peut pas te supprimer \u2014 utilise-les pour g\u00e9rer les moments cl\u00e9s de ta proc\u00e9dure<\/li>\n<li>Tu dois pr\u00e9venir ton employeur <strong>au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance<\/strong> pour poser tes cong\u00e9s<\/li>\n<li>Parler de ta situation \u00e0 ton manager ou aux RH (m\u00eame vaguement) peut te prot\u00e9ger et t&rsquo;ouvrir des am\u00e9nagements utiles<\/li>\n<li>Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est l\u00e9galement reconnu : tes soir\u00e9es doivent pouvoir servir \u00e0 ta reconstruction, pas aux mails pro<\/li>\n<li>Rester performant ne signifie pas faire semblant \u2014 \u00e7a signifie organiser intelligemment les deux sph\u00e8res de ta vie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"headline\": \"Vie professionnelle et divorce : g\u00e9rer les deux\",\n  \"description\": \"Comment concilier vie professionnelle et divorce sans sacrifier ni sa carri\u00e8re ni sa reconstruction personnelle, en connaissant ses droits aux cong\u00e9s, en communiquant avec son employeur et en maintenant ses performances au travail.\",\n  \"author\": {\n    \"@type\": \"Person\",\n    \"name\": \"Thomas Girard\"\n  },\n  \"publisher\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Affinite.fr\"\n  },\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\"\n  },\n  \"about\": [\n    \"Droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un divorce\",\n    \"Communication avec l'employeur lors d'une s\u00e9paration\",\n    \"Maintien des performances professionnelles en p\u00e9riode de divorce\",\n    \"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et \u00e9quilibre vie pro\/perso\"\n  ],\n  \"teaches\": [\n    \"Comment utiliser ses droits l\u00e9gaux aux cong\u00e9s pour g\u00e9rer les d\u00e9marches d'un divorce\",\n    \"Comment informer son employeur de fa\u00e7on strat\u00e9gique sans tout d\u00e9voiler\",\n    \"Comment maintenir sa concentration et sa productivit\u00e9 au travail pendant une s\u00e9paration\"\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div style=\"background-color: #e8f5e9; border-left: 4px solid #4caf50; padding: 15px; margin: 20px 0; border-radius: 8px; color: #333;\">\n<strong>\ud83c\udf39 Tu veux faire de belles rencontres ?<\/strong><br \/>\nD\u00e9couvre notre s\u00e9lection des meilleures apps et sites de rencontre test\u00e9s par notre \u00e9quipe. Trouve l&rsquo;amour en toute confiance !\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; border-radius: 12px; padding: 20px; margin: 30px 0; display: flex; align-items: center; gap: 15px;\">\n<div style=\"width: 60px; height: 60px; background-color: #e91e63; border-radius: 50%; display: flex; align-items: center; justify-content: center; color: white; font-weight: bold; font-size: 24px;\">TG<\/div>\n<div>\n<strong style=\"color: #333; font-size: 16px;\">Thomas Girard<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #666; font-size: 14px;\">R\u00e9dacteur chez Affinite.fr<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udc95 Ce que tu vas d\u00e9couvrir : Tes droits aux cong\u00e9s te permettent de souffler l\u00e9galement pendant un divorce \u2014 &hellip; <a href=\"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/2026\/07\/06\/vie-professionnelle-et-divorce-gerer-les-deux\/\" class=\"more-link\">Plus <span class=\"screen-reader-text\">Vie professionnelle et divorce : g\u00e9rer les deux<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":326,"featured_media":14234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[131],"tags":[267,265,289,249,286],"class_list":["post-14235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divorce","tag-40-ans","tag-50-ans","tag-bisexuel","tag-entremetteur","tag-lgbt"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14235"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14236,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14235\/revisions\/14236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14234"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.affinite.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}