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\n Une petite ligne en plus, pla\u00e7ant directement votre candidature en haut de la pile.<\/p>\n
Les candidatures s’accumulent, les r\u00e9ponses se font rares, et les candidats finissent par douter. Mais selon une directrice des ressources humaines, une information souvent pass\u00e9e sous silence ferait toute la diff\u00e9rence pour parvenir \u00e0 d\u00e9crocher un entretien d’embauche avant tout le monde.\u00a0<\/p>\n
En effet, les recruteurs re\u00e7oivent des dizaines, parfois des centaines de candidatures pour un m\u00eame poste, c’est pourquoi il suffit g\u00e9n\u00e9ralement d’un d\u00e9tail pour qu’un CV soit \u00e9cart\u00e9 sans un regard. Dans ce contexte ultra concurrentiel, la strat\u00e9gie compte presque autant que les comp\u00e9tences. Avery Morgan, DRH chez EduBirdie, plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’accompagnement des \u00e9tudiants et jeunes actifs, observe ce ph\u00e9nom\u00e8ne tous les jours. \u00ab\u00a0Les candidats sont de plus en plus frustr\u00e9s. Ils postulent, attendent des semaines, et finissent par \u00eatre ghost\u00e9s. Pourtant, certains petits ajustements dans un CV peuvent radicalement changer la donne.\u00a0\u00bb<\/em> Selon elle, il ne suffit plus d’empiler les exp\u00e9riences. Ce qui attire aujourd’hui l’\u0153il d’un recruteur, c’est la clart\u00e9 et l’audace.<\/p>\n Avery Morgan le constate\u00a0: les employeurs cherchent avant tout des profils s\u00fbrs d’eux, capables d’exprimer clairement ce qu’ils veulent. \u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail s’est tendu. Les entreprises n’ont pas le temps de deviner les attentes des candidats. Elles veulent savoir o\u00f9 elles mettent les pieds.\u00a0\u00bb<\/em> R\u00e9sultat\u00a0: ceux qui annoncent la couleur d\u00e8s le d\u00e9part passent souvent en t\u00eate de pile. Cette transparence t\u00e9moigne de la ma\u00eetrise de son parcours. Elle montre qu’on conna\u00eet sa valeur, qu’on s’est renseign\u00e9 sur les standards du secteur et qu’on n’a pas peur d’en parler. C’est aussi, d’apr\u00e8s la sp\u00e9cialiste, une fa\u00e7on de filtrer les offres qui ne correspondent pas r\u00e9ellement \u00e0 ses ambitions.<\/p>\n On parle ici du salaire. Oui, indiquer ses attentes salariales noir sur blanc dans son CV – ou dans sa lettre de motivation – acc\u00e9l\u00e8re souvent le processus. \u00ab\u00a058\u00a0% de la g\u00e9n\u00e9ration Z ne postulent m\u00eame pas sans avoir affich\u00e9 le salaire\u00a0\u00bb,<\/em> rappelle la DRH.<\/p>\n Et pour cause\u00a0: cette donn\u00e9e, encore jug\u00e9e taboue par beaucoup, permet en r\u00e9alit\u00e9 d’instaurer une relation plus \u00e9quilibr\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part. \u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, si vous ne mentionnez rien, l’entreprise proposera le minimum. Mais si vous affichez vos attentes, vous fixez un cadre\u00a0\u00bb<\/em>, insiste-t-elle. \u00c9videmment, elle conseille d’abord de se renseigner sur les taux du march\u00e9 avant de se positionner, afin d’\u00eatre \u00e0 la fois r\u00e9aliste et cr\u00e9dible.\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n [ad_2] [ad_1] Une petite ligne en plus, pla\u00e7ant directement votre candidature en haut de la pile. Les candidatures s’accumulent, les r\u00e9ponses … Plus Personne n’ose donner cette info sur un CV, pourtant \u00e7a permet de d\u00e9crocher un entretien plus vite<\/span>
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