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\n En France, certaines r\u00e9gions affichent des \u00e9carts de salaire entre femmes et hommes bien au-dessus de la moyenne nationale. L’une d’elles d\u00e9croche tristement le titre de pire \u00e9l\u00e8ve en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale… <\/p>\n
Chaque d\u00e9but du mois de\u00a0novembre, c’est la m\u00eame rengaine. \u00c0 partir de cette date, les femmes sont cens\u00e9es \u00ab\u00a0travailler gratuitement\u00a0\u00bb jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. En cause\u00a0? L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration toujours bien r\u00e9el entre les hommes et les femmes sur le march\u00e9 du travail. Plusieurs facteurs expliquent cette diff\u00e9rence persistante\u00a0: les femmes sont plus souvent \u00e0 temps partiel, moins pr\u00e9sentes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et concentr\u00e9es dans des secteurs d’emploi moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Cette diff\u00e9rence de salaire peut \u00e9galement varier selon les secteurs : dans les transports publics, par exemple, les \u00e9carts sont minimes.\u00a0<\/p>\n
Pourtant, l’\u00e9galit\u00e9 salariale n’a rien d’un concept r\u00e9cent.\u00a0Il y a quarante ans, le Code du travail adoptait une loi majeure. \u00ab\u00a0Tout employeur est tenu d’assurer, pour un m\u00eame travail ou pour un travail de valeur \u00e9gale, l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes<\/em>\u00ab\u00a0, explique le texte. Et pourtant\u2026 en 2025, rien n’a vraiment chang\u00e9. Une \u00e9tude de l’INSEE publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2024\u00a0a\u00a0confirm\u00e9\u00a0que\u00a0les \u00e9carts de salaire sont toujours bien l\u00e0. Pour un temps de travail identique, le salaire moyen des femmes salari\u00e9es\u00a0est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes de 14,2\u00a0%.\u00a0Pire encore, certaines r\u00e9gions battent des records. Et devinez quoi\u00a0? Il y en a une o\u00f9 \u00eatre une femme sur le march\u00e9 de l’emploi, c’est vraiment\u00a0mal pay\u00e9…<\/p>\n Si les femmes sont globalement moins bien pay\u00e9es que les hommes partout en France, une r\u00e9gion se distingue tristement par l’ampleur de l’\u00e9cart\u00a0: le Grand Est. Dans cette r\u00e9gion, le salaire net moyen des femmes est inf\u00e9rieur de 16,2\u00a0% \u00e0 celui des hommes. Un chiffre bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne, qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12\u00a0% selon une \u00e9tude d’Eurostat datant de 2023. Autrement dit, dans le Grand Est, les in\u00e9galit\u00e9s salariales dans l’emploi et le travail sont non seulement persistantes, mais aussi plus marqu\u00e9es que dans la majorit\u00e9 des pays de l’Union europ\u00e9enne. Un triste record pour une r\u00e9gion bien fran\u00e7aise.<\/p>\n Et le tableau s’assombrit encore lorsqu’on regarde de plus pr\u00e8s certains secteurs professionnels. Car, comme mentionn\u00e9 plus haut, les \u00e9carts d\u00e9pendent aussi du temps de travail, du type de poste ou encore du domaine d’activit\u00e9. Ainsi, dans le secteur priv\u00e9, les femmes salari\u00e9es du Grand Est touchent en moyenne 21,8\u00a0% de moins que les hommes, toujours selon l’INSEE. Un gouffre difficile \u00e0 justifier, et qui montre \u00e0 quel point l’\u00e9galit\u00e9 salariale, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la justice sociale\u00a0restent un combat encore tr\u00e8s loin d’\u00eatre gagn\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n [ad_2] [ad_1] En France, certaines r\u00e9gions affichent des \u00e9carts de salaire entre femmes et hommes bien au-dessus de la moyenne nationale. … Plus Voici la r\u00e9gion o\u00f9 \u00eatre une femme, c’est (vraiment) mal pay\u00e9\u00a0!<\/span>
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